ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA STAGIILOR DE PRACTICĂ

 

Un stagiu de practică reprezintă tot o formă de învățare care îi ajută pe tinerii cu studii universitare aflați la început de carieră.

Baza legala

Legea nr. 335 din 10 decembrie 2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior

Termeni specifici:

  1. stagiar – debutantul în profesie, angajat cu contract individual de muncă, cu excepția celor care dovedesc că au desfășurat, potrivit legii, activitate profesională în același domeniu, anterior absolvirii;
  2. contractul de stagiu – un contract încheiat între angajator și stagiar, anexă la contractul individual de muncă;
  3. angajator – persoana care se regăsește în situațiile prevăzute la 14 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
  4. mentor – persoana desemnată de angajator care coordonează stagiarul pe durata stagiului și care participă la activitatea de evaluare;
  5. evaluarea – procedura prin care se finalizează stagiul și care se află în responsabilitatea comisiei de evaluare;
  6. perioada de stagiu – perioada de timp cuprinsă între data angajării și data finalizării stagiului și care se încheie cu eliberarea unui certificat/unei adeverințe semnat/semnate de angajator;
  7. comisia de evaluare – comisia ai cărei membri sunt desemnați conform deciziei angajatorului și care la sfârșitul perioadei de stagiu evaluează și eliberează fiecărui stagiar un referat de evaluare.

Perioada de stagiu se desfășoară pe baza unui program de activități aprobat de angajator, la propunerea conducătorului compartimentului în care își desfășoară activitatea stagiarul.

Programul de activități pe perioada stagiului cuprinde:

  1. obiectivele și indicatorii de performanță cuantificabili pe baza cărora se realizează evaluarea;
  2. planificarea activităților ce urmează să fie desfășurate, în funcție de nivelul competențelor și deprinderilor practice vizate a fi dobândite pe parcursul perioadei de stagiu.

Stagiarul, pe perioada stagiului, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă și a contractului de stagiu.

Contractul de stagiu se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă, în condițiile legii.

Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepția situațiilor în care prin legi speciale este prevăzută o altă perioadă de stagiu.

Contractul de stagiu se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului de stagiu în formă scrisă revine angajatorului.

Stagiarul are următoarele obligații:

  1. să se pregătească profesional în domeniul pentru care efectuează stagiul;
  2. să își organizeze o evidență proprie a activităților pe care le efectuează;
  3. să respecte sarcinile date de mentor și de conducătorul superior ierarhic din cadrul structurii organizatorice unde efectuează stagiul;
  4. să consulte mentorul pentru realizarea lucrărilor repartizate de conducătorul compartimentului;
  5. să respecte confidențialitatea în legătură cu toate aspectele privind activitatea desfășurată, în conformitate cu normele stabilite de angajator
  6. să nu exercite, pe parcursul perioadei de stagiu, activități care constituie concurență neloială angajatorului;
  7. să participe la procesul de evaluare.

Stagiarul are următoarele drepturi:

  1. să beneficieze de coordonarea și sprijinul mentorului;
  2. să i se stabilească un program de activități corespunzător postului, al cărui nivel de dificultate și complexitate să crească gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
  3. să beneficieze de evaluare obiectivă;
  4. să i se asigure timpul necesar pregătirii individuale, în scopul consolidării competențelor și dobândirii deprinderilor practice necesare practicării ocupației;
  5. să i se asigure, prin grija angajatorului, accesul la sursele de informare utile perfecționării sale și care să-i permită consolidarea cunoștințelor;
  6. să participe la formele de pregătire profesională organizate pentru stagiari;
  7. să primească raportul de evaluare și certificatul/adeverința de finalizare a stagiului;
  8. să conteste referatul de evaluare al comisiei de evaluare, dacă este cazul.

Angajatorul are următoarele obligații:

  1. să desemneze un mentor care să coordoneze și să sprijine stagiarul în vederea atingerii obiectivelor și indicatorilor de performanță stabiliți în programul de desfășurare a perioadei de stagiu;
  2. să stabilească stagiarului un program de activități în domeniul în care se realizează stagiul;
  3. să asigure o dotare corespunzătoare – logistică, tehnică și tehnologică – necesară valorificării cunoștințelor teoretice și practice primite de stagiar în cadrul stagiului;
  4. să evalueze cunoștințele stagiarului la sfârșitul perioadei de stagiu;
  5. să elibereze stagiarului certificatul/adeverința din care să reiasă perioada în care acesta a desfășurat activitatea în baza contractului de stagiu, competențele și deprinderile practice dobândite și alte mențiuni;
  6. să nu folosească stagiarul pentru desfășurarea altor activități decât cele prevăzute în contract.

Organizarea stagiilor pentru absolvenții de învățământ superior de către angajatori se realizează în baza unui contract de stagiu încheiat între angajator şi stagiar, cu durată de 6 luni, anexă la  contractul individual de muncă, conform prevederilor Legii nr.335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, cu modificările și completările ulterioare.

Perioada de stagiu se desfăşoară conform unui program de activităţi aprobat de angajator, la propunerea conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea stagiarul.

La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul are obligația să evalueze cunoştinţele stagiarului și să elibereze certificatul/ adeverinţa din care să reiasă perioada în care acesta a desfăşurat activitatea în baza contractului de stagiu, competenţele şi deprinderile practice dobândite. Certificatul atestă dobândirea de experienţă şi vechime în muncă sau în specialitate, după caz.

În situaţia în care contractul de stagiu încetează anterior datei prevăzute în contract[1], angajatorul este obligat să restituie integral stimulentul financiar de care a beneficiat pentru derularea contractului de stagiu.

 

[1] Conform art 31 din Legea nr. 335/2013  privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, cu modificările și completările ulterioare